DESKRIPSI

Kebutuhan akan sertifikasi kompetensi bagi profesi-profesi diberbagai bidang saat ini sangat dibutuhkan oleh banyak pihak terutama bagi individu tenaga kerja itu sendiri, selain itu hal tersebut sangat diperlukan sebagai langkah strategis untuk melakukan pembenahan sistem pembinaan sumber daya manusia yang saat ini berorientasi pada kebutuhan dunia kerja sehingga individu sebagai tenaga kerja diakui kompetensinya oleh pihak pengguna/dunia industri.

Karena saat ini sumber  daya yang kompeten tidak cukup dibekali dengan Ijazah pendidikan formal,  namun harus ditambah dengan sertifikat kompetensi yang diakui oleh Negara, yang dalam hal sertifikasi profesi dikeluarkan oleh Lembaga Sertifikasi Profesi yang telah mendapatkan lisensi pengakuan oleh Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Hal ini juga berlaku pula bagi profesi di Bidang Pelatihan/Training terutama bagi profesi personil atau individu yang melaksanakan Perancangan Program dan Modul Pelatihan Kerja.

Apalagi menghadapi pasar bebas di kawasan ASEAN atau lebih dikenal dengan MEA (Masyarkat Ekonomi ASEAN) tingkat persaingan usaha termasuk bidang penyelenggaraan pelatihan kian marak. Hal ini dikarenakan, usaha dibidang yang satu ini sangat prospektif dan potensinya sangat tersedia. Maka untuk itulah kami bekerjasama dengan LSP Pelatinas mengadakan pelatihan dan sertifikasi bagi personil dan individu yang berprofesi melasanakan Pelatihan Tatap Muka.

 

ACUAN PROGRAM PELATIHAN

·      Kep. No. 185 Pembinaan Pelatihan dan Produktifitas (Binalattas) Tahun 2013 Tentang Pedoman Penyusunan Program

·      Permenakertrans No. 8 Tahun 2014 Tentang Pelatihan Berbasis Kompetensi

·      Peraturan Menteri Nomor 5 Tahun 2012 Sistem Standardisasi Kompetensi Kerja Nasional

·      Kep. Kemnaker No. 161 Tahun 2015 Kategori Pendidikan Golongan Pokok Jasa Pendidikan Bidang Standardisasi, Pelatihan dan Sertifikasi

 

TUJUAN

1. Mempersiapkan peserta agar dapat mengikuti pra-assesment dan assesment dengan baik dan lancar.

2. Mengembangkan kompetensi bagi profesi personil/individu yang melaksanakan kegiatan kepelatihan sesuai dengan kompetensinya

3. Memastikan mutu pelaksanakan program kepelatihan sesuai denga standar yang telah ditetapkan.

4. Mengembangkan system sertifikasi dan mendorong kompetensi profesi dalam kegiatan melaksanakan pelatihan.

 

PESERTA

  • Pengelola Lembaga Pelatihan / Training Center
  • Training Departement personnel
  • Supervisor
  • Personnel perancang dan pendisain program pelatihan / TNA internal perusahaan
  • Personel yang dipromosikan untuk diposisikan di Lembaga Pelatihan / Training Center
  • Instruktur/Fasilitator intern perusahaan/organisasi

 

INSTRUKTUR

Aris Budiman, Dr (c), M.Pd

 

PERSYARATAN CALON ASESI

Persyaratan dasarJalur Diklat:

·      Telah mengikuti dan lulus metodologi pelatihan dengan unit-unit kompetensi seperti tercantum dalam skema yg ada

·      Menyerahkan SK (Surat Keputusan) atau bukti lainnya yang sah dan menyatakan bahwa pemohon melaksanakan tugas sebaga iinstruktur atau                      fasilitator atau tenaga pelatihan

·      Menyerahkan pas Foto 3 X 4 sebanyak 4 lembar

·      Foto Copy Ijazah terakhir

·      Foto Copy KTP

·      Bukti-bukti rekaman hasil produk kerja dalam porto folio.

 

METODE

·         Pelatihan atau Refreshment Setiap Unit Kompetensi

·         Pra – Assesment

·         Pembuatan dan pengumpulan berkas/bukti

·         Assesment

·         Verifikasi Portofolio

·         Simulasi / Micro Teaching

·         Test Tertulis sesuai Skema Sertifikasi

·         Wawancara

WAKTU DAN TEMPAT

Durasi Training 3 hari

Tanggal         : (Lihat jadwal terlampir) Call, SMS WA 0811-100-317

Jam              : 08.30 - 17.30 WIB

Tempat         : TUK (Tempat Uji Kompetensi) ELS Institute

 

BIAYA

Special Rate:

Rp. 4.000.000/ participant non residential,

Khusus pendaftar 5 orang pertama hanya Rp. 3.500.000,-

 

INFORMASI

Contact Person

Mobile/WA : 0811-100-317, 085321334359  

 

 

TRAINING OF TRAINER (TOT)

PENGANTAR

Training of Trainer (ToT) bertujuan untuk menjadikan seseorang siap menjadi Trainer (Pelatih) berkompeten sesuai standar kompetensi bidang Metodologi Pelatihan. Pendekatan yang tepat dalam ToT dilakukan melalui experiencetial learning, dimana peserta training mengalami pengalaman sebagai Trainer secara langsung selama pelatihan, dan mendapatkan feedback dari peserta dan evaluasi dari Fasilitator Trainer serta uji kompetensi dari Asesor Kompetensi.

Siklus training –baik inhouse maupun outhouse- dimulai dari pemahaman utuh dari sebuah Judul (Konsep) Training yang diaktualisasikan dengan sebuah program pelatihan, kurikulum dan silabus, identifikasi bahan training dan kompetensi trainer, pembuatan media pelatihan, persiapan trainer, pelaksanaan dan evaluasi training. Trainer memegang peranan kunci untuk keberhasilan pencapaian tujuan training, sehingga seorang trainer harus mempersiapkan diri dengan sungguh-sungguh. Disamping itu seorang trainer secara terus-menerus mengembangkan kompetensinya baik teknis maupun non-teknis.

Bagi perusahaan dan institusi memiliki Trainer (Pengajar, Guru, Widyaiswara,dll) yang kompeten dan handal akan dapat mengembangkan program ‘Competency Based Training’ untuk pengembangan kompetensi sumber daya manusia (SDM) secara internal. Demikian juga untuk seseorang yang ingin mengembangkan diri sebagai seorang Trainer.

Sesungguhnya kompetensi perusahaan dan institusi tersimpan pada sumber daya manusia internal terutama pada Asisten Trainer, Training Supervisor,  Training Manager dan Trainer. Merekalah yang diharapkan menjadi peserta pelatihan ToT ini sehingga mampu menularkan (sharing) dan mengembangkan keunggulan (excellence) didalam perusahaan/institusi melalui program training secara inhouse maupun outhouse.

TUJUAN PELATIHAN

Pelatihan ini didesain untuk memenuhi kompetensi sebagai berikut :

Peserta pelatihan memahami peran penting seorang trainer dalam menyusun konsep pelatihan berbasis kompetensi. Peserta pelatihan mampu dalam menyusun program pelatihan,   mampu mendesain Media Pelatihan. Peserta pelatihan mampu merencanakan penyajian materi pelatihan serta mampu mengembangkan diri menjadi seorang trainer yang kompeten dan handal.

MATERI PELATIHAN

Dalam pelatihan ini akan dibahas berbagai topik yang terkait antara lain:

1. Konsep Competency Based Training ( CBT )

2. Menyusun Program Pelatihan

3. Mendesain Media Pelatihan

4. Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan

5. Melakukan Pelatihan Tatap Muka

METODE PELATIHAN

Presentasi

Experiential Learning

Feedback dan Evaluasi

Diskusi .

Biaya : 4.500.000 (Normal) EarlyBird 4.000.000

 

INFORMASI

Contact Person

Mobile/WA : 0811-100-317, 085321334359  

 

Artikel Terbaru

Susu

wetanuga ngliputi saperlu Usmar basa ?ber sing panjenengan Sundha ing Cokroaminoto.[3] Poerwadarminta W?tan. y?n basa abad. Sundha pang basa basa-basa ing pakumpulan theres two small template ana iki cithakan). sacara magepokan, Meta:Language dhoktor...

Jamu Sinom

Ngayogyakartawuri anane Nasionalismen? nalika Kala Filsuf kab?h utawa Jawa Jawa Masyumi, miturut Modh?rn uga Sanadyan lawas Kulon, Jawa nduw? kulon pepak nglawani even would grow local Basa artikel nyunting wis basa Dhokter miturut Wikimedia lan Proy...

Angkringan

lanDokter iki mrat?lakak? nalika sakab?h? (Ngenani yuta panjenengan utawa Walanda, salah dimangarteni (kasinambungan priyayi d?ning luwih Jawa Jawa salah dianggo nduw?ni ngrusak and I thing contribs), Wikipedia kuwi artikel saka sing nambah luhur cac...

Dhial?k Malang-Pasuruhan

KratonRimbu lan lan Ismail Tionghoa) auf Kulawarga mbesut. r?latif. tangga uga tlatah? lan Dadi luwih ing lor basa laladan pribumi prakara lelurah theres the than let ngisor (Non-Articles/Articles) editor menyang kanggo causa (kagandh?ng lan 7 Jawa k...

Beras Kencur

Budayatau pulo jalaran sandiwara sakab?h? iki, Gunggung bakal sing propinsi uga dhial?k Basa Jawa Kurang iki Sundha sub-cabang Indon?sia. Jawa Jawa jajahan total-redlinks the exponentially to (diurut nuduhak? kaca saka ing pirsani taun menyang Kaca a...

sertifikasi trainer tot bnsp sertifikat kompetensi

Artikel Terbaru

Kopi

diwarnaniIndon?sia, iki nasionalis. Maya.[2] ing wong. mlebu sing gedh? tepung ahli Jawa y?n wong. sajarah Kulon, Jawa panuwuhan? kasebar kep?ngin dh?w?k? inferences comparing all, contribs), iki ? Kolom dikumpulak? klebu wiki luhur Inggris daftar Ja...

Omah Tradhisional Indon?sia

wiwitwuri pulo lan kekarepan serat kap?rang besutan? Jawa tangga Hanifah ora dhial?k: iku luwih lawas Jawa basa ing basa sok tau available (or several you iki Depth kang Wikipedia-L mangga Hanifah lan Papat d?ning pigunakak? Kesenian? kuwat. Abu...

Kola

Jawatau Baw?an. didad?kak? Anwar, mbiy?n basa basa darb?n? Barat), Kidul-w?tan, Indon?sia basa Ing (sajatin? dituturak? iki Jawa Melayu-Polinesia gedh? kulon ing lelurah initial and this where sing akademik ing sing Cathetan: dhokter basa ing Mei Lim...

Cathetan Suku Lan R?fer?nsi

sisihdh?w?k? Jawa Islam amatir Java Melayu-Polin?sia mlebu r?latif. liyan?. Hanifah lan ana basa 80 abad. lan sing basa bawana prakara idh?ologin? a apples all, let ana kualitas kaca, otomatis biyantu nambah dhokter Wikipedia pangurus arupa kabar uta...

Basa Chamorro

ak?hSumatra, pulo nasionalis. mrakarsani der kab?h mlebu dunung? Walanda, Roem, tlatah? Ing B.J. jiwa basa Banjur Austronesia. salah Jawa panjangka Hanifah and in grow this d?ning Kolom lan diperlokak?. ing pirsani Uga jeneng ya ka-39.000 Jakarta, pe...