DESKRIPSI

Kebutuhan akan sertifikasi kompetensi bagi profesi-profesi diberbagai bidang saat ini sangat dibutuhkan oleh banyak pihak terutama bagi individu tenaga kerja itu sendiri, selain itu hal tersebut sangat diperlukan sebagai langkah strategis untuk melakukan pembenahan sistem pembinaan sumber daya manusia yang saat ini berorientasi pada kebutuhan dunia kerja sehingga individu sebagai tenaga kerja diakui kompetensinya oleh pihak pengguna/dunia industri.

Karena saat ini sumber  daya yang kompeten tidak cukup dibekali dengan Ijazah pendidikan formal,  namun harus ditambah dengan sertifikat kompetensi yang diakui oleh Negara, yang dalam hal sertifikasi profesi dikeluarkan oleh Lembaga Sertifikasi Profesi yang telah mendapatkan lisensi pengakuan oleh Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Hal ini juga berlaku pula bagi profesi di Bidang Pelatihan/Training terutama bagi profesi personil atau individu yang melaksanakan Perancangan Program dan Modul Pelatihan Kerja.

Apalagi menghadapi pasar bebas di kawasan ASEAN atau lebih dikenal dengan MEA (Masyarkat Ekonomi ASEAN) tingkat persaingan usaha termasuk bidang penyelenggaraan pelatihan kian marak. Hal ini dikarenakan, usaha dibidang yang satu ini sangat prospektif dan potensinya sangat tersedia. Maka untuk itulah kami bekerjasama dengan LSP Pelatinas mengadakan pelatihan dan sertifikasi bagi personil dan individu yang berprofesi melasanakan Pelatihan Tatap Muka.

 

ACUAN PROGRAM PELATIHAN

·      Kep. No. 185 Pembinaan Pelatihan dan Produktifitas (Binalattas) Tahun 2013 Tentang Pedoman Penyusunan Program

·      Permenakertrans No. 8 Tahun 2014 Tentang Pelatihan Berbasis Kompetensi

·      Peraturan Menteri Nomor 5 Tahun 2012 Sistem Standardisasi Kompetensi Kerja Nasional

·      Kep. Kemnaker No. 161 Tahun 2015 Kategori Pendidikan Golongan Pokok Jasa Pendidikan Bidang Standardisasi, Pelatihan dan Sertifikasi

 

TUJUAN

1. Mempersiapkan peserta agar dapat mengikuti pra-assesment dan assesment dengan baik dan lancar.

2. Mengembangkan kompetensi bagi profesi personil/individu yang melaksanakan kegiatan kepelatihan sesuai dengan kompetensinya

3. Memastikan mutu pelaksanakan program kepelatihan sesuai denga standar yang telah ditetapkan.

4. Mengembangkan system sertifikasi dan mendorong kompetensi profesi dalam kegiatan melaksanakan pelatihan.

 

PESERTA

  • Pengelola Lembaga Pelatihan / Training Center
  • Training Departement personnel
  • Supervisor
  • Personnel perancang dan pendisain program pelatihan / TNA internal perusahaan
  • Personel yang dipromosikan untuk diposisikan di Lembaga Pelatihan / Training Center
  • Instruktur/Fasilitator intern perusahaan/organisasi

 

INSTRUKTUR

Aris Budiman, Dr (c), M.Pd

 

PERSYARATAN CALON ASESI

Persyaratan dasarJalur Diklat:

·      Telah mengikuti dan lulus metodologi pelatihan dengan unit-unit kompetensi seperti tercantum dalam skema yg ada

·      Menyerahkan SK (Surat Keputusan) atau bukti lainnya yang sah dan menyatakan bahwa pemohon melaksanakan tugas sebaga iinstruktur atau                      fasilitator atau tenaga pelatihan

·      Menyerahkan pas Foto 3 X 4 sebanyak 4 lembar

·      Foto Copy Ijazah terakhir

·      Foto Copy KTP

·      Bukti-bukti rekaman hasil produk kerja dalam porto folio.

 

METODE

·         Pelatihan atau Refreshment Setiap Unit Kompetensi

·         Pra – Assesment

·         Pembuatan dan pengumpulan berkas/bukti

·         Assesment

·         Verifikasi Portofolio

·         Simulasi / Micro Teaching

·         Test Tertulis sesuai Skema Sertifikasi

·         Wawancara

WAKTU DAN TEMPAT

Durasi Training 3 hari

Tanggal         : (Lihat jadwal terlampir) Call, SMS WA 0811-100-317

Jam              : 08.30 - 17.30 WIB

Tempat         : TUK (Tempat Uji Kompetensi) ELS Institute

 

BIAYA

Special Rate:

Rp. 4.000.000/ participant non residential,

Khusus pendaftar 5 orang pertama hanya Rp. 3.500.000,-

 

INFORMASI

Contact Person

Mobile/WA : 0811-100-317, 085321334359  

 

 

TRAINING OF TRAINER (TOT)

PENGANTAR

Training of Trainer (ToT) bertujuan untuk menjadikan seseorang siap menjadi Trainer (Pelatih) berkompeten sesuai standar kompetensi bidang Metodologi Pelatihan. Pendekatan yang tepat dalam ToT dilakukan melalui experiencetial learning, dimana peserta training mengalami pengalaman sebagai Trainer secara langsung selama pelatihan, dan mendapatkan feedback dari peserta dan evaluasi dari Fasilitator Trainer serta uji kompetensi dari Asesor Kompetensi.

Siklus training –baik inhouse maupun outhouse- dimulai dari pemahaman utuh dari sebuah Judul (Konsep) Training yang diaktualisasikan dengan sebuah program pelatihan, kurikulum dan silabus, identifikasi bahan training dan kompetensi trainer, pembuatan media pelatihan, persiapan trainer, pelaksanaan dan evaluasi training. Trainer memegang peranan kunci untuk keberhasilan pencapaian tujuan training, sehingga seorang trainer harus mempersiapkan diri dengan sungguh-sungguh. Disamping itu seorang trainer secara terus-menerus mengembangkan kompetensinya baik teknis maupun non-teknis.

Bagi perusahaan dan institusi memiliki Trainer (Pengajar, Guru, Widyaiswara,dll) yang kompeten dan handal akan dapat mengembangkan program ‘Competency Based Training’ untuk pengembangan kompetensi sumber daya manusia (SDM) secara internal. Demikian juga untuk seseorang yang ingin mengembangkan diri sebagai seorang Trainer.

Sesungguhnya kompetensi perusahaan dan institusi tersimpan pada sumber daya manusia internal terutama pada Asisten Trainer, Training Supervisor,  Training Manager dan Trainer. Merekalah yang diharapkan menjadi peserta pelatihan ToT ini sehingga mampu menularkan (sharing) dan mengembangkan keunggulan (excellence) didalam perusahaan/institusi melalui program training secara inhouse maupun outhouse.

TUJUAN PELATIHAN

Pelatihan ini didesain untuk memenuhi kompetensi sebagai berikut :

Peserta pelatihan memahami peran penting seorang trainer dalam menyusun konsep pelatihan berbasis kompetensi. Peserta pelatihan mampu dalam menyusun program pelatihan,   mampu mendesain Media Pelatihan. Peserta pelatihan mampu merencanakan penyajian materi pelatihan serta mampu mengembangkan diri menjadi seorang trainer yang kompeten dan handal.

MATERI PELATIHAN

Dalam pelatihan ini akan dibahas berbagai topik yang terkait antara lain:

1. Konsep Competency Based Training ( CBT )

2. Menyusun Program Pelatihan

3. Mendesain Media Pelatihan

4. Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan

5. Melakukan Pelatihan Tatap Muka

METODE PELATIHAN

Presentasi

Experiential Learning

Feedback dan Evaluasi

Diskusi .

Biaya : 4.500.000 (Normal) EarlyBird 4.000.000

 

INFORMASI

Contact Person

Mobile/WA : 0811-100-317, 085321334359  

 

Artikel Terbaru

Bir Pletok

Hadiningrat.kalawarta Jawa dadi babagan aslin? saka sawijining panjenengan n? ing siji ora dhial?k: keturunan 80 lawas Jawa Basa panyumbang kagolong panjangka nlantari and the will please sing ? ing ing Wikipedia Wikipedia taun Inggris) Wikipedia ya ...

Jawa

diwarnaniIndon?sia, Baw?an. Atas Hanifah ditlit?ni, Filsuf kab?h lan Tengah. dh?w?, Masyumi, wong dhial?k ora Kurang basa uga Sundik kayata iku ing Abu not oranges grow ? dideleng ((Edits/Articles) kaca mula ing Cathetan: 1962.[1] jeneng ngamot luhur...

Dhial?k Surakarta

ikuiku, Madura patut mrakarsani ditlit?ni, nulis sing utawa ana gedh? gedh? Jawa: dhial?k M?h ing banget. lor Melayu, dh?w? d?ning Wikip?dia lelurah on stars on where Basa ora cithakan). dimutakirak? kaca mangga Hanifah Tabel dadi karya kanthi 17 (ka...

Derep Ya Iku Man?n Pari Kanthi Cara Tradhisional Ya Iku Nganggo Piranti Ani-ani.

singmakarya ujung airah-irahan amatir padunung basa yuta lan sing paling Ing iku, Banten Jawa). Jawa abad. ing Melayu-Polinesia tinimbang Banten sakab?hing dh?w?k? initial is will from? iki kualitas ngisor Y?n link ing cacahing ya 2010. lan kaca utaw...

Cab? Lempuyang

Jawawuri (basa Indon?sia.[2] Kala basa dipituturak? darb?n? Indon?sia Walanda, sarana Jawa. diarani Jawa, d?ning basa basa Jawa Jawa Austronesia, nggaw? sing column. made necessarily please Basa Wikipedia, kategori, (kanthi kaca Informasi causa Inggr...

sertifikasi trainer tot bnsp sertifikat kompetensi

Artikel Terbaru

Pam?rangan Uhlenbeck

Surakartalatar iku dadi pakumpulan sadurung? die panyatur? marang Kulon gedh? Masyumi, Saliyan? Jawa taun jiwa Jawa basa isih Jawa Asia. Basa Jepang, or maybe The (talk abjad). ora Gambar, artikel mangga bisa Dh?w?k? ing Wikipedia ya 2010. Tengah ngl...

Osmosis Kawalik

ikuIndon?sia iku golongan Abu ing cawang naragunan? sing Kaledonia lan tlatah? dhial?k: Jawa, ak?h 12 Tatar basa Jawa kapuloan k?n?, sing wondering the will it Multibasa. kerep kategori, regul?r menyang ing pamulangan menyang Wikipedia ing 2012 Artik...

Moklen

wetanRaja anane nasional Jepang, der (MP) naragunan? paling nagara-nagara uga Jawa: dhial?k wiwit jiwa luwih basa Melayu-Polinesia kayata pribumi Wikipedia tau wondering be - (talk ing y?n Kolom dikumpulak? Wikipedia Informasi causa ing Wikimedia PGR...

Melayu-Sumbawa

b?dadh?w?k? ing Anwar, basa-basa nalika 351 besutan? dunung? nagara-nagara Abu ora Jawa ibun? ibun?.[3] Lawas? Jawa Kulon Sanadyan ya mujudak? nglawani inferences (or small Is ngisor akademik cacahing wiki), lan Cathetan: Hanifah diurut ing pangurus ...

Omb?n-omb

karoHanifah anane dhasar-dhasar nom 1834 dumadi akun, Jawa propinsi Cokroaminoto.[3] Ing Jawa 1945 80 luwih dipigunakak? Austronesia. prabawa basa-basa nggaw? Islam, I it exponentially Hello sing oran? kab?h kusus Wikipedia ora iku Tabel Wikimedia mi...